India’s Unemployment Rate: ৬ বছরে ভারতে বেকারত্বের হারে উল্লেখযোগ্য পতন, মহারাষ্ট্রেও কমল কর্মহীনতা

Bangla Jago Desk: ভারতীয় শ্রমবাজারে কাঠামোগত উন্নতির ফলে বিগত ছয় বছরে দেশের বেকারত্বের হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। এটি কর্মসংস্থান ফ্রন্টে এক ইতিবাচক প্রবণতা। সর্বশেষ বার্ষিক পর্যায়ক্রমিক শ্রমশক্তি সমীক্ষা (PLFS) অনুযায়ী, ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে বেকারত্বের হার ২০১৭-১৮ সালের ৬.০% থেকে কমে ২০২৩-২৪ সালে ৩.২% এ দাঁড়িয়েছে। পরিসংখ্যান ও কর্মসূচি রূপায়ণ মন্ত্রক (MoSPI) ২০২৫ সালের জানুয়ারি মাস থেকে PLFS-এর কাঠামো পরিবর্তন করে কারেন্ট উইকলি স্ট্যাটাস (CWS) ভিত্তিক মাসিক অনুমান প্রকাশ করা শুরু করেছে। এই নতুন মাসিক তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালের আগস্ট মাসে ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী জনসংখ্যার জন্য বেকারত্বের হার ছিল ৫.১% এবং সেপ্টেম্বরে তা সামান্য বেড়ে হয় ৫.২% (India’s Unemployment Rate)।

এই সময়ে গ্রামীণ বেকারত্ব ছিল আগস্টে ৪.৩% এবং সেপ্টেম্বরে ৪.৬%। তবে শহরাঞ্চলে বেকারত্বের হার তুলনামূলকভাবে বেশি ছিল, যা আগস্টে ৬.৭% এবং সেপ্টেম্বরে ৬.৮% ছিল। শ্রম মন্ত্রক জানিয়েছে যে, পরিমাণের বৃদ্ধি এবং ঋতুগত পরিবর্তনের কারণে মাসিক PLFS অনুপাতের পরিবর্তন আশা করা যায়, তবে তা অগত্যা দীর্ঘমেয়াদি প্রবণতা প্রতিফলিত করে না। জাতীয় গড় প্রবণতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মহারাষ্ট্রেও গত ছয় বছরে বেকারত্বের হার উল্লেখযোগ্যভাবে কমেছে। সেখানে ইউসুয়াল স্ট্যাটাস অনুযায়ী বেকারত্বের হার ২০১৭-১৮ সালের ৪.৮% থেকে কমে ২০২৩-২৪ সালে ৩.৩% এ নেমে এসেছে। এই সময়ের মধ্যে গ্রামীণ বেকারত্ব ৩.২% থেকে কমে ২.১% এবং শহুরে বেকারত্ব ৭.৪% থেকে কমে ৫.২% হয়েছে। মন্ত্রক জানিয়েছে, সরকার কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং কর্মসংস্থান যোগ্যতা বৃদ্ধির ওপর জোর দিচ্ছে। সেই লক্ষ্য পূরণে মহারাষ্ট্র সহ সারা দেশে বিভিন্ন কর্মসংস্থান সৃষ্টি প্রকল্প ও কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা হচ্ছে। এর মধ্যে রয়েছে: প্রধানমন্ত্রী এমপ্লয়মেন্ট জেনারেশন প্রোগ্রাম (PMEGP), মনরেগা (MGNREGS), প্রোডাকশন লিঙ্কড ইনসেনটিভ (PLI) প্রকল্প, দীনদয়াল অন্ত্যোদয় যোজনা- ন্যাশনাল রুরাল লাইভলিহুড মিশন (DAY-NRLM), দীন দয়াল উপাধ্যায় গ্রামীণ কৌশল্যা যোজনা (DDU-GKY), প্রধানমন্ত্রী কৌশল বিকাশ যোজনা (PMKVY), পিএম স্বনিধি, স্ট্যান্ড-আপ ইন্ডিয়া স্কিম, স্টার্ট আপ ইন্ডিয়া, প্রধানমন্ত্রী মুদ্রা যোজনা (PMMY) ইত্যাদি।

📉 India’s Job Win: Unemployment Drops from 6% to 3.2% in Six Years!

– Official data shows 16.8 crore new jobs added from 2017-18 to 2023-24, thanks to government schemes.

– Women and youth lead the surge, with better wages and more self-employment.#IndiaJobs… pic.twitter.com/XYEAX6zpct

— Voice Of Bharat 🇮🇳🌍 (@Kunal_Mechrules) December 1, 2025

প্রযুক্তি খাতে কর্মীদের দক্ষতা বাড়াতে ইলেকট্রনিক্স ও তথ্যপ্রযুক্তি মন্ত্রক ‘ফিউচারস্কিলস প্রাইম’ বাস্তবায়ন করছে, যার মাধ্যমে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো উদীয়মান প্রযুক্তিতে আইটি পেশাদারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে। মহিলাদের কর্মসংস্থান যোগ্যতা বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন মন্ত্রক বিশেষ উদ্যোগ নিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে: মহিলা ইন্ডাস্ট্রিয়াল ট্রেনিং ইনস্টিটিউটগুলির মাধ্যমে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, AICTE প্রদত্ত প্রগতি ও সরস্বতী বৃত্তি, এবং ২০২৫ সালের এপ্রিলে দক্ষতা উন্নয়ন মন্ত্রক কর্তৃক চালু করা “এআই ক্যারিয়ার ফর উইমেন” উদ্যোগ। মহিলা ও শিশু উন্নয়ন মন্ত্রক মিশন শক্তি-র ‘পালনা’ উপাদানের অধীনে অঙ্গনওয়াড়ি-কাম-ক্রেচের মাধ্যমে শিশু পরিচর্যা সহায়তা বাড়াচ্ছে এবং ‘নভ্যা’ চালু করেছে, যা ১৬ থেকে ১৮ বছর বয়সী মেয়েদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ দেবে। এছাড়াও, সরকার প্রধানমন্ত্রী বিকশিত ভারত রোজগার যোজনা (ELI) চালু করেছে, যার লক্ষ্য দুই বছরে ৯৯,৪৬৬ কোটি টাকা আর্থিক ব্যয়ে ৩.৫ কোটিরও বেশি কর্মসংস্থান তৈরি করা। ন্যাশনাল ক্যারিয়ার সার্ভিস (NCS) পোর্টালটি চাকরি অনুসন্ধান, পরামর্শ এবং দক্ষতা সংক্রান্ত তথ্যের জন্য একক প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।

https://t.co/Q12wsj17Mi
India’s Unemployment Rate Declines From 6% To 3.2% Over Past Six Years: Official Data

— Hemant Srivastava (@hemant_smile) December 2, 2025

তফসিলি জাতি (SC) এবং তফসিলি উপজাতি (ST) চাকরিপ্রার্থীদের জন্য ২৫টি ডেডিকেটেড ন্যাশনাল ক্যারিয়ার সার্ভিস সেন্টার রয়েছে, যেখানে প্রি-রিক্রুটমেন্ট প্রশিক্ষণ, কাউন্সেলিং এবং কম্পিউটার দক্ষতা প্রদান করা হয়। সামাজিক ন্যায়বিচার ও ক্ষমতায়ন বিভাগ PM-DAKSH প্রকল্পের মাধ্যমে SC, OBC, EWS, DNT এবং আবর্জনা সংগ্রাহকদের বাজার-ভিত্তিক দক্ষতা প্রশিক্ষণ দিচ্ছে। মন্ত্রক আরও জানিয়েছে, নারী কর্মীদের জন্য সম সুযোগ এবং কাজের উপযুক্ত পরিবেশ নিশ্চিত করতে শ্রম আইনে বেশ কিছু প্রতিরক্ষামূলক বিধান যুক্ত করা হয়েছে। কোড অন সোশ্যাল সিকিউরিটি, ২০২০-তে ২৬ সপ্তাহের স-বেতন মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ৫০ বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে এমন প্রতিষ্ঠানে বাধ্যতামূলক ক্রেচ সুবিধার বিধান রাখা হয়েছে।